岗位职责：

1.负责拟订公司人力招聘计划。

2.负责线上线下的职位发布、简历筛选、汇总并向初试者合格者发出面试邀请。

3.负责招聘渠道的拓展、优化。

4.负责办理员工入职手续并负责对基层员工进行入职培训。

5.负责定期对人力资源供需平衡进行分析并提出可行性意见。

6.负责人力招聘成本费用的核算与控制。

7. 负责员工保险及其他福利待遇的管理。

8.负责员工考勤统计汇总。

9.协助人力经理作好员工薪酬的核算。

10.完成领导交办其他工作。

任职要求：

1.有人力招聘相关工作经验3年以上，至少有一年以上招聘主管工作经验。

2.熟悉线上线下的招聘流程。有在职业招聘公司担任招聘主管的优先考虑。

3.性格活跃、外向，善于与人沟通，具备较强的沟通能力。

4.能熟练使用招聘管理工具并能有效开展。

5.能吃苦，能抗压，有高度的责任感。

6.有驾照，至少有一年以上的驾齡，驾驶熟练。

6.人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关管理专业。

7.形象气质佳。熟悉办公礼仪。